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Valoriser le potentiel des collaborateurs

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Rebecca86
Messages : 75
Enregistré le : lun. 14 mars 2016 08:22

Valoriser le potentiel des collaborateurs

Messagepar Rebecca86 » mar. 7 janv. 2020 15:27

Hello et bonne année à toutes!
J'explique ma situation: je suis RH dans une boite pour celle qui ne le savent pas encore. Mon boss m'a demandé de mettre en place quelques chose pour valoriser le potentiel de nos collaborateurs.

En fait on s'est rendu compte qu'on avait dernièrement un turn over important. beaucoup de départ parce que les employés ne se sentent pas vraiment valoriser, ils n'ont pas de responsabilités ou toujours les memes. et pour celles qui savent recruter de nouvelle personne coute cher en argent mais aussi en temps. Et puis c'est un cercle vicieux. Ca démotive ceux qui reste qui finisse par partir aussi et ainsi de suite.

Donc le patron m'a demandé de chercher une solution pour y remédier. Mais je sais vraiment pas quoi lui prposer;.. Je suis pas vraiment experte la dedans j'avoue. J'avais pensé déjà demander le ressenti des managers et leaders pour savoir ce qu'ils ressentent. Vous en pensez quoi ? Vous avez une autre idée? Parce que je suis preneuse :D

Pauline
Messages : 136
Enregistré le : lun. 28 déc. 2015 14:05

Feedback pour valoriser le potentiel des collaborateurs

Messagepar Pauline » mar. 7 janv. 2020 15:42

Salut Rebbecca86!
Je suis pas Rh ni rien donc pour ca je pourrai pas te conseiller mais dans mon ancienne boite on a aussi eu le problème de beaucoup de départ parce qu'on ne se sentaient pas important. Juste faire tout le temps la meme chose ce qui est à la longue super ennuyant.
Donc dans ma boite ils ont décidé de mettre en placedes feedbacks réguliers sur les réussites et difficultés de chacun pour valoriser et développer le travail de chaque collaborateur. je t'ai mis un article qui explique un peu différentes techniques dont celle la. Le but était de comprendre ce que les perosnnes réussissaient à faire, ce qui n'allait pas et donc proposer une solution. Ca permettait aussi de se rendre compte si une tahce était mieux réalisé chez qqn plutot qu'une autre.

Ca permet aussi de voir les attentes de chacun. Qui veut quoi comme responsabilité. Et meme se rendre compte si une personne n'évoluerait pas vers un autre poste.
Ca a vraiment améliorer la situation. C'était bien mieux. Bon j'ai fini par partir mais pour d'autres raisons :lol:
Tu n'as quà proposer ca je pense que ca pourrait aider


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